Cultura Organizacional y su Influencia en la Motivación Laboral en los Docentes de la Universidad de Ciencias Comerciales (UCC), Campus Matagalpa, en el Segundo Semestre del 2025

Mendoza Arauz, Amanda Patricia and Cruz, Christer Jhosua and Ocón Rico, Leana Belén (2025) Cultura Organizacional y su Influencia en la Motivación Laboral en los Docentes de la Universidad de Ciencias Comerciales (UCC), Campus Matagalpa, en el Segundo Semestre del 2025. ["eprint_fieldopt_thesis_type_bachelor" not defined] thesis, UCC Campus Matagalpa.

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Abstract

El presente estudio analizo cómo la cultura organizacional influye en la motivación laboral del cuerpo docente de la Universidad de Ciencias Comerciales (UCC), campus Matagalpa, durante el segundo semestre del 2025, centrándose en la relación entre valores, creencias y prácticas institucionales y el compromiso/desempeño del profesorado. Se trabajó con la totalidad de 32 docentes de las coordinaciones de Ciencias Económicas e Ingenierías, bajo un diseño no experimental con enfoque predominantemente cuantitativo y aportes cualitativos, lo que permitió caracterizar dimensiones clave de la cultura (misión, visión y valores) y factores intrínsecos/extrínsecos de la motivación laboral. Los hallazgos muestran una cultura institucional valorada positivamente, aunque con brechas en la apropiación de valores y en ciertas condiciones de trabajo que inciden en la satisfacción y el sentido de pertenencia. En respuesta, se formula un plan estratégico de tres años orientado a fortalecer comunicación interna, liderazgo, reconocimiento y desarrollo profesional, así como a optimizar el entorno de trabajo (incluida la dimensión tecnológica y de recursos), con el fin de elevar la motivación docente y la calidad académica del campus. El estudio aporta evidencia aplicable a contextos universitarios similares y establece una base operativa —ejes, estrategias e indicadores— para el seguimiento y mejora continua de la cultura organizacional y la motivación del personal docente en UCC Matagalpa.

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